国考时政热点：面试决定的招聘谈何公信力

晓晓晓叮咚

近年来，凡是公务员国考、省考、参公事业单位以及大型国有企业的招录考试都是层层把关、优中选优。然而，中国烟草总公司黑龙江分公司的公开招聘却被应试者质疑。黑龙江省哈尔滨市市民徐春玲就向记者实名举报称，在2016年的黑龙江烟草公司招聘中，笔试成绩不佳的考生王某旭，竟然在没有参加面试的情况下被录取。烟草公司回应称，该考生参加了面试，但视频不便提供。(11月16日《法制日报》)

徐春玲因女儿落选而不甘，谁料竟发现笔试成绩、总分均低于女儿的王某旭竟然被录取了，甚至是在极可能未参加面试的情况下……关于公平的拷问，往往来自于竞争者，涉事单位如果不能给出令人信服的回应，自然无法洗刷“萝卜招聘”的嫌疑。

“因人画像”“萝卜招聘”“闪电招聘”的一个共性，就是已经内定好要招聘的人选，但不得不走一个公开招聘的过场，以掩人耳目的方式曲径通幽。如果基本条件的“杀伤力”不够，为了防范更多的“搅局者”，附加条件就成了撒手锏，如此才能让需要的“萝卜”顺利进坑。譬如几年前，哈尔滨某基层税务部门招聘时，就要求报名者“具有乒乓球高级技能职业资格”，一时惊呆众人。学历、专业、英语和计算机等级等等，在很多看似不合常理的高要求背后，其实正是为“意中人”量身打造的框框，以求最大可能刷掉竞争者。

报名资格只是重要一环，但并非全部，考试公平与否以及成绩计算方式也大有文章可做。以此次烟草公司的招聘来看，“通过笔试成绩确定参加面试人员，通过面试成绩确定录用人员，人员最终录用时笔试成绩不做参考”，实在不同寻常，又说明了什么呢?这意味着，即使你笔试成绩和总分都是第一，也只是获得一个面试机会，而决定你最终能否被录用的，其实是面试考官的打分。王某旭正是以笔试倒数的成绩进入面试，进而被录取的，即使他的笔试成绩(44分)比徐春玲的女儿少了17.5分，总分也少了11.3分。

笔试倒数也能进入面试?对此，招聘公告说“根据笔试成绩，由招聘单位按照各招聘岗位招聘人数的一定比例，确定参加面试人员名单”，至于比例究竟是多少，无可奉告。设想一下，假如果真是萝卜招聘，那么对进入面试的比例就定得越高越好，因为比例越高，笔试成绩的重要性就越低，如果参加笔试的人90%都能进入面试，这位意中人最终走进面试考场也就十拿九稳了，而面试恰是最好“操作”的环节。

显然，即使没有王某旭的出现，招录环节的设置也存在诸多漏洞，既不公开透明，更难言科学合理。常见的招聘考试是这样的：笔试与面试成绩按比例计入总分，按总分从高到低录取。通常，笔试成绩的占比不会少于四成，由笔试进入面试的比例也不会高于五成。这是因为，尽管笔试有这样那样的局限性，但无疑能看出一个人的基本功和知识面，更重要的是，笔试比面试更难人为操作，相对公平。这也是为何公务员等热门职业“逢进必考”的重要原因之一，仅靠给考官打招呼就想进“好单位”的难度瞬时增加了，关键就在于笔试的存在。

至于王某旭是否参加了面试，招录单位理当给公众一个令人信服的答案，以个人隐私为理由拒不公开信息，实在是掩耳盗铃之举——难道面试时考生们都没见过面?公开应试又怎么成了个人隐私?招聘部门需要告知公众的不仅是他是否参加了笔试，还应该解释一下为何笔试成绩不作数，又为什么要这么设计?

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