2013年国家公务员招录进入全新时代：“人岗匹配”

花绚@~水静@~

帖子内容：
人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准，近年来，国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，来自用人部门的考官比例逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。
1、不同岗位，不同标准

同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存在明显差异，用人单位更加注重考生能力与岗位的匹配度，考生做到“有的放矢”，是面试取胜的关键点。

2、本岗考官，逐年递增

国考面试考官团队多由7—9人组成，近年来，考官来自用人单位的比例逐年递增，具备极其丰富的实践知识与工作经验，对作答中出现的假、大、空，模式化极其反感，要求考生更加贴近本岗位实际。

3、评分标准，贴合特性

国考面试命题专家组结合不同部门的特性进行命题，即使题目相同，因岗位角色定位不同，评分标准也不同，这就要求考生对本岗位职能有一定了解，更对考生是否具有胜任本岗位的能力提出了更高要求。

国家公务员面试已经进入“专岗专训”时代，传统的培训模式中无论是“专业专项”还是“非模式化”，都不足以应对。华图教育从命题规律和考察要求出发，结合考生实际需求，独创了“专岗专训体系”。
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