公共管理学考研冲刺笔记之人力资源的特性

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第8章 公务人力资源管理

8.1 人力资源的特性

　　1、人力资源为能动资源

　　其能动性，核心表现为人力资源在管理活动中的主导作用。此外，人力资源是唯一起创造作用的资源，只有高质量的人力资源才能承担不断创新的任务。

　　2、人力资源是高增值性资源

　　其所产生的价值与影响、收益的份额远远超过其他资源;人力资源能在使用过程中不断实现自我补偿、更新和发展。

　　3、人力资源无法储存

　　社会知识、技术的飞速发展使得¡°闲置的¡±人力资源逐渐流失其价值与特性，因此，唯有前瞻性、计划性与适时地运用人力资源，才能发挥人力资源的作用。

　　4、人力资源必须不断地投资、维持与提升才能保持其价值和增值

　　人力资源也会老化，表现为人的体力、智力、知识、技能以及态度和行为不能适应新时代的要求，造成资源价值或创造价值的减损。这就需要组织持续不断地投资于人力资源，并强化其知识技能与态度。